9月12日，“第四届青岛金家岭财富论坛”举行。郑秉文应邀参会并发言，与同行专家讨论养老金制度改革。《第一财经》记者徐宇进行了简单报道，标题为“养老金不够怎么办？多位专家激辩解决方式”，网址为：

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青岛财富论坛专家激辩养老金改革

我国养老现状如何？如果用一句话描述：80、90后这代人，等到退休时如何面对养老金不够的问题？中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、邮储银行资产负债部总经理刘丽娜、华夏银行行长张健华，在由中国金融四十人论坛主办的“第四届金家岭财富管理论坛”上给出了自己的建议。

养老压力增大

数据显示，30年后，中国或出现“一个在职员工养一个退休员工”的情况，极大增加了养老压力。不过，目前的数据尚对“一个人养一个人”的模式提供不了支持。

《中国养老金精算报告》显示，2020年城镇企业职工登记参保人数是2.76亿人，到2050年将提高到3.4亿人，30年里仅仅增加7000万人左右。

至于退休人数，2020年年底是1.06亿人，2050年将提高到2.7亿人，增加近1.7亿人。

根据上述数据得出的参保赡养率2020年为38.3%，到2050年将提高至81.8%。

“赡养率的倒数是抚养比，抚养比即是指几个人养一个。如果按照2020年的企业职工养老保险计算，是2.6个人养活1个人，到2050年将提高到1.2个人养活1个人，就业人口的压力提高了一倍。”郑秉文说道。

如果按照实际缴纳的“缴费赡养率”（到2050年该数据为96%）来计算，由于其倒数接近1，也就是说，“30年后的今天，几乎是一个人养一个人。”

如果30年后，真正出现“一个在职员工养一个退休员工”的模式，养老金替代率（是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）需要和养老金缴费率完全画等号。

“如果替代率维持46%不变，缴费那边的人必须得缴46%。而目前雇主和雇员的缴费率从前年的28%，下降到了现在的24%。可是缴费赡养率表明，如果养老金缴费率不达到46%，养老金替代率必须下降。”郑秉文说道。

养老金替代率下降，确实能减轻在职员工的压力，但这也就意味着，退休以后能拿到的退休金也在减少。所以替代率的下降空间还有多少，仍旧留有疑问。

值得注意的是，基本养老保险收不抵支的缺口也在逐渐扩大。

郑秉文说道：“基本养老保险基金结余，现在为4.8万亿元，到2027年将达到峰值，从2028年开始收不抵支，从此以后（增长）会一直为负数。那么假定我们用这些余额每年填补缺口，填补到2035年的时候，余额就会用光。”